DIE AUSBILDUNG ZUM*R
ZERTIFIZIERTEN DIVERSITY MANAGER*IN

Eine kleine aber feine Ausbildungsgruppe mit interessanten Menschen, ein didaktisch ausgefeiltes Ausbildungskonzept auf dem aktuellen Stand der Wissenschaft, ein nettes Trainer*innenduo mit über 20-jähriger Erfahrung zu Diversity Management in den unterschiedlichsten Organisationen, persönliche Betreuung mit Raum für Ihre individuellen Fragen und natürlich auch jede Menge Spaß - das zeichnet unsere Ausbildung zum*r zertifizierten Diversity Manager*in aus, die mittlerweile den 21. Jahrgang zu Diversity-Expert*innen ausbildet. Neu sind diesmal ein weiteres optionales Zusatzmodule "Diversity in Teams steuern und moderieren" und unsere digitalen DeepDives zur Vertiefung von komplexen Fragestellungen, die ein bisschen mehr Raum brauchen.

In den insgesamt 4 Haupt-Modulen vermittelt die Ausbildung das relevante Know-how für den kompetenten Umgang mit Diversity. Immer nah an der Unternehmenspraxis lernen Sie, welchen Nutzen ein Diversity Management hat, wie Sie Diversity Management professionell einführen und umsetzen, welche psychologischen Mechanismen bei Vielfalt wirksam werden und wie sich die Diversity-Kultur in Unternehmen verändern lässt. Das praxisorientierte Ausbildungskonzept stellt sicher, dass Sie das Gelernte direkt umsetzen und im Austausch mit anderen Teilnehmer*innen von unterschiedlichen Erfahrungen proftieren.

Die Ausbildung besteht aus zwei Teilen, die unabhängig voneinander gebucht werden können.

Diversity Management I (Grundlagen und Sensibilisierung) ist besonders geeignet, wenn Sie geringe bis wenige Vorkenntnisse im Bereich Diversity Management mitbringen und sich Grundlagenwissen aneignen möchten. 

Diversity Management II (Instrumente und Implementierung) baut auf den Grundlagen auf und behandelt die konkreten Möglichkeiten, Diversity Management in Organisationen zu implementieren und umzusetzen.

Nach Durchlaufen beider Teile der Ausbildung sind Sie in der Lage, als interne*r Diversity Manager*in oder als externe*r Berater*in Diversity Management auf Basis einer fundierten Strategie in Organisationen aufzubauen und weiter zu entwickeln.

Im Bereich Diversity Management ist Erfahrungsaustausch goldwert. Deswegen veranstalten wir jedes Jahr ein Alumnitreffen mit den Teilnehmerinnen und Teilnehmern vorangegangener Ausbildungsjahrgänge. Im Mittelpunkt des Treffens stehen aktuelle Fragen in der eigenen Arbeit als Diversity Managerin oder Manager, die Vertiefung eines vorab gemeinsam gewählten Schwerpunktthemas und der Austausch über die neuesten Trends in der "Diversity-Szene".

Selbstverständlich gibt es darüber hinaus auch Raum für für das Schwelgen in Erinnerungen mit den Teilnehmer*innen des eigenen Ausbildungsjahrgangs sowie das Knüpfen von neuen Kontakten und die Pflege von Netzwerken.

Das nächste Treffen findet statt am 28. September 2024

Lena Kleinschmidt
zum Zeitpunkt der Ausbildung Managerin für Integration und Inklusion bei Zalando

„Ich habe gelernt, dass es auch wichtig ist, dass ein Diversity Manager sich sehr gut kennt und weiß, was Vorurteile mit einem machen können und wie sie die Wahrnehmung verzerren. Das war für mich wirklich interessant.“

„Am interessantesten fand ich das Thema Evaluation und Controlling: „Wie erstelle ich eine Diversity Balanced Score Card noch in Erweiterung zu einem Diversity Cockpit?“. Das ist für mich die hohe Kunst und the place where magic happens, weil es sehr schwer ist, diesen soften Bereich des Diversity Managements greifbar zu machen.“

Bettina Marcinkowski
zum Zeitpunkt der Ausbildung Head of Diversity & Inclusion bei Roche Diagnostics

„Ich fand die Ausbildung sehr interessant, weil sie modular aufgebaut ist. Ich habe mich entschlossen alle vier Module zu buchen und das umfasst die Definition: 'Was ist Diversity Management?' bis hin zu 'Wie etabliere ich Diversity Management erfolgreich im Unternehmen?'. Diese verschiedenen Facetten kann man einfach nicht besser vermitteln.“

„Am meisten Spaß hat mir die Offenheit in der Gruppe gemacht. Wir wurden als Teilnehmer sehr interaktiv eingebunden und es wurde uns Raum gegeben auch kontrovers zu diskutieren. Das war eine schöne Mischung aus Präsentation aber auch Interaktion miteinander. Die didaktische Vermittlung der Inhalte war sehr professionell."

Peter-Josef Schützeichel
Gesamtbetriesratsvorsitzender Gothaer Allgemeine Versicherung

„Die gemeinsame Arbeit macht sehr viel Spaß und die Diskussion ist sehr offen, informativ und praxisorientiert. Der Austausch untereinander ist hoch interessant, weil alle aus unterschiedlichen Branchen und Positionen kommen - das ist das klassische 'über den Tellerrand hinweg schauen' und auch voneinander lernen. Das ist sehr spannend weil alle auch eine eigene Historie mitbringen und das Thema aus einem anderen Blickwinkel betrachten.“

Uns ist wichtig, dass Sie im Rahmen der Ausbildung das Themenfeld "Diversity" von möglichst vielen Seiten beleuchten. Deshalb gibt es für jedes Modul ein thematisch passendes Rahmenprogramm, um an den Abenden weitere Facetten von Diversity kennzulernen, mit Expert*innen darüber ins Gespräch zu kommen oder den eigenen Umgang mit Unterschiedlichkeit auszutesten. Wir hatten beispielsweise die Diversity-Beauftragte der Bundesagentur für Arbeit zu Gast, haben Moscheen besucht oder Einblick in den Arbeitsalltag einer Werkstatt für Menschen mit Behinderung bekommen. Außerdem liegt uns Ihr Wohl am Herzen: wir organisieren Ihnen heiße Schokolade während des Seminars genauso wie den Shuttleservice vom Bahnhof zum Hotel!
 

We walk the talk. Daher haben wir als Veranstaltungsort das Hotel und Restaurant „Anders“ in Rummelsberg bei Nürnberg ausgewählt. Das Anders ist ein Hotel der Diakonie und Mitglied im Verbund der embrace Hotels, ein Zusammenschluss von integrativen Hotels in Deutschland, in denen Menschen mit und ohne Behinderung zusammenarbeiten. Das gesamte Haus ist ein wahres Kleinod in Sachen Design, in dem man sich sofort wohlfühlt. Das Team des integrativen Hotelprojekts besteht aus Menschen mit Behinderung aus den Auhofwerkstätten, Absolvent*innen des Berufsbildungswerks und Menschen ohne Behinderung. Um zu lernen, wie mit Vielfalt und verschiedensten Talenten umgegangen werden kann, ist das Anders daher das perfekte Beispiel.

Das Anders ist übrigens rollstuhlgerecht eingerichtet und verfügt über ein explizit barrierefreies Doppelzimmer.