Training "Diversity Management" vom 07.-08.09.2013 in Jena

Im Sommer 2013 ist die Universtität Jena wieder Anlaufpunkt für alle interkulturell Interessierten. Die inzwischen 14. Interkulturelle Sommerakademie findet vom 28.8. bis 8.9.2013 statt. Neben Präsenzworkshops im Rahmen der Ausbildung zum "Interkulturellen Trainer" und Workshops zum "Interkulturellen Coaching" und zur "Interkulturellen Mediation" werden wieder zahlreiche Workshops zu Kulturen weltweit und zu interkulturellen und didaktischen Themen angeboten.

Das Thema "Diversity Management" ist dieses Jahr neu dabei und wird von Kathrin S. Trump in einem eineinhalbtägigen Training vorgestellt. Die Gründerin des Instituts für Diversity Management hat mit einem der ersten Jahrgänge selbst die Ausbildung zum "Interkulturellen Trainer und Coach" absolviert, die interculture.de e.V. in Kooperation mit dem Fachgebiet Interkulturelle Wirtschaftskommunikation der Universität Jena seit vielen Jahren anbietet.

Hintergrund des Trainings

Diversity Management ist ein Management-Ansatz, der darauf zielt, die personelle Vielfalt in einer Organisation für die Erreichung der Organisationsziele zu nutzen. Zahlreiche Unternehmen, Non-Profit-Organisationen, staatliche Einrichtungen, öffentliche Verwaltungen und Hochschulen haben in den vergangenen Jahren gleichermaßen den Nutzen wie die Notwendigkeit erkannt, die Unterschiedlichkeit ihrer MitarbeiterInnen bewusst anzuerkennen, sie zu steuern und innerhalb ihrer Organisationen eine größere Offenheit für Unterschiede in Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, beruflichen Hintergründen, physischen und psychischen Fähigkeiten oder anderen Aspekten herzustellen. Durch den demografischen Wandel, die Globalisierung und den Trend zur Individualisierung von Lebensentwürfen wird das Thema in den kommenden Jahren für viele Organisationen weiter an Relevanz gewinnen.
 

Ziel des Trainings

Das Training vermittelt anhand von wissenschaftlichen Erkenntnissen und einer Vielzahl an Beispielen aus der Praxis Grundlagenwissen zu Diversity und Diversity Management  und zeigt auf, inwiefern Vielfalt über kulturelle Unterschiede hinausgeht.

Trainingsinhalte

• Was ist Diversity?
• Warum wird Diversity Management immer wichtiger?
• Was ist Diversity Management?
• Warum muss Diversity gemanagt werden?
• Wie kann Diversity konkret gemanagt werden?
• Was ist der Nutzen eines Diversity Managements für Organisationen?
• Wie lässt sich Diversity Management einführen und umsetzen?
• Welche Schwierigkeiten und kritischen Erfolgsfaktoren gibt es?
• Führungskräfte als wichtigste Akteure des Diversity Managements
• Die wichtigsten "Dimensionen" von Diversity:
  • Alter
  • Psychische und physische Fähigkeiten
  • Kultureller Hintergrund
  • Weltanschauung und Religion
  • Gender
  • Lebensentwurf
  • Sexuelle Orientierung

Weitere Informationen und Anmeldung

Ab dem 02.04.2013 können Sie sich hier für das Training anmelden.