Männer als Verbündete gewinnen: In unserer kostenlosen Webinarreihe lernst Du, was erfolgreiche Male Allyship Programme ausmacht
2025 hat vielen von uns im Diversity-Bereich eines deutlich gezeigt: Gute Argumente reichen nicht. Strukturen ändern sich nicht von alleine. Und ohne männliche Verbündete ist es doppelt herausfordernd.
Deshalb starten wir eine 4-teilige Webinar-Reihe zu Male Allyship – mit einem klaren Ziel: Male Allyship so zu denken, dass es im Unternehmensalltag wirksam wird – fachlich fundiert, systemisch angelegt und intersektional gedacht.
Das erwartet Dich in den 4 Webinaren
Mit Male Allyship durch stürmische Zeiten - Wie männliche Verbündete DEI-Initiativen stärken können
Das Jahr 2025 hat gezeigt: DEI-Initiativen sind angreifbar geworden und stehen heute wieder unter Druck: politisch, gesellschaftlich und oft auch im Unternehmen selbst. Budgets werden gekürzt. Skeptiker werden lauter. Und oft sitzt die Verantwortung alleine im HR-Bereich oder einzelkämpfenden Diversity Manager*innen.
In diesem Webinar erfährst Du, ...
- ... warum Männer und männliche Allies für ein erfolgreiches Diversity Management unverzichtbar sind
- ... inwiefern männliche Verbündete in der aktuellen Situation ein strategischer Hebel sein können
- ... wie Du konkret vorgehen kannst, um männliche Allies als Unterstützer zu gewinnen
Termin: Dienstag, 27.01.2026 11:00–12:00 Uhr
Von Schulterzucken zu echtem Engagement - Was MaleAllyship Programme leisten müssen, um Männer wirklich zu erreichen
Wenn wir von Male Allyship sprechen, ist klar, dass wir mehr Männer als Verbündete brauchen. Weniger klar hingegen ist oft, wie diese männlichen Allies eigentlich handeln sollen und was "Allyship leben" konkret heißt. Sollen sie in Meetings anders agieren? Häufiger intervenieren? Ihre Netzwerke öffnen? Talente sichtbarer machen? Proaktiv auf Privilegien verzichten? Ohne ein klares Bild davon, in welche Richtung sich das Verhalten von Männern verändern soll, bleibt Male Allyship abstrakt – und Programme laufen Gefahr, ins Leere zu laufen.
In diesem Webinar erfährst Du, ...
- ... welche Kompetenzen und Verhaltensänderungen aktives Male Allyship erfordert
- ... wie aus ersten Aha-Momenten tatsächlich verändertes Verhalten wird
- ... welche Gestaltungsprinzipien erfolgreiche Male‑Allyship‑Programme gemeinsam haben
Termin: Mittwoch, 11.02.2026 11:00–12:00 Uhr
Decoding Men – Was Männer davon abhält, Allies zu werden und wie man sie trotzdem dafür gewinnt
Dass Männer Diversity-Themen großteils reserviert bis gleichgültig gegenüberstehen, ist selten böse Absicht. Vielmehr steckt dahinter oft Unsicherheit, Angst vor Fehlern, Loyalität zur „Männergruppe" oder einfach das Gefühl, gar nicht gemeint zu sein. Den meisten Männern ist schlichtweg nicht klar, was DEI überhaupt mit ihnen zu tun hat - und viele Diversity Manager*innen finden den Schlüssel nicht, um zu ihnen durchzudringen. Wichtig ist daher zu verstehen. was in den Köpfen von Männern vorgeht, um sie als Male Allies für DEI-Initiativen gewinnen zu können.
In diesem Webinar erfährst Du, ...
- ... welche inneren Überzeugungen, Unsicherheiten, Zweifel und Ängste Männer in Bezug auf DEI-Themen haben
- ... welche psychologischen und sozialisationsbedingten Barrieren Männer von Allyship abhalten
- ... was Männer brauchen, um die Rolle als Ally annehmen zu können und wie man sie wirksam dafür anspricht
Termin: Mittwoch, 11.03.2026 11:00–12:00 Uhr
Die Systeme dahinter – Was sich aus einem vertieften Verständnis von Patriarchat & Co. für erfolgreiches MaleAllyship ableiten lässt
Male Allyship kann nur erfolgreich sein, wenn die Systeme der Ungleichheit, von denen besonders Männer so stark profitieren, konzeptionell mitgedacht werden. Dies betrifft patriarchale Strukturen, aber auch andere Formen von Diskriminierung wie Klassismus, Rassismus oder Ableismus, die alle eng miteinander verwoben sind. Nur wenn wir sehen, dass Männer auch "nur" Akteure in diesen Systemen sind und auch sie Nachteile davon haben - die einen mehr, die anderen weniger - wird klar, dass auch Männer durch Allyship "gewinnen" können.
In diesem Webinar erfährst Du, ...
- ... wie Systeme der Ungleichheit zusammenhängen und inwiefern Männer davon profitieren
- ... warum viele Männer diese Systeme oft gar nicht als solche wahrnehmen und wie das Male Allyship blockiert
- ... was das für die Gestaltung von Male-Allyship-Programmen konzeptionell und kommunikativ bedeutet
Termin: Dienstag, 21.04.2026 11:00–12:00 Uhr
Du möchtest noch mehr zum Thema Male Allyship und unser Angebot dazu erfahren?
Uli, Stephan und Kathrin freuen sich, dich kennenzulernen. Sie begleiten seit vielen Jahren die verschiedensten Organisationen in Sachen Diversity Management und helfen dir gerne dabei, die richtige Strategie für das Thema Male-Allyship in Deiner Organisation zu finden – ob über einzelne Formate oder ein umfassendes Angebot. Schreib ihnen gerne, was du wissen möchtest!
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