Unsere Website ist aus technischen Gründen derzeit nur eingeschränkt verfügbar. Unsere Beratung, Trainings und Veranstaltungen laufen jedoch weiter. Für Fragen, Informationen und Anmeldungen sind wir gerne persönlich für euch da.
Telefon: +49 (0)911 14 88 68 20
E-Mail: info@diversity-institut.de
Vielfalt in eine Stärke zu verwandeln, die Organisationen zukunftsfähig macht – das ist die Idee des Diversity Managements aber auch ein sehr anspruchsvolles Ziel. Mit uns wird der Weg dorthin einfacher.
Ob du erste Schritte gehst oder bestehende Maßnahmen professionalisieren willst – wir sind an deiner Seite. Mit langjährigem Know-how und einem datenbasierten Blick auf das, was funktioniert. Von der Entwicklung einer klaren Strategie über interne Überzeugungsarbeit und Qualifizierung bis hin zu messbaren Erfolgen, die du nachweisen kannst.
Damit dein Unternehmen oder deine Organisation nicht nur diverser wird. Sondern besser.
Vereinbare ein kostenfreies Erstgespräch und schildere uns Deine Herausforderungen
Das allerdings ist extrem komplex: Wie bewegt man eine ganze Organisation in die richtige Richtung? Womit fängt man an? Wie überwindet man Widerstände? Kein Sorge - wir befassen uns seit über 20 Jahren mit Diversity Management und allem, was dazugehört.
Egal, wo Deine Organisation steht - wir entwickeln mit Dir einen Plan und nehmen Dich, wenn Du möchtest, an die Hand und führen Dich Schritt für Schritt weiter. Hier bist Du aber auch richtig, wenn Du schon genau weißt, was Du suchst - sei es ein Training, einen Vortrag, eine konkrete Analyse. Dann sind wir gerne auch nur Webbegleiter*innen für einen kurzen Streckenabschnitt.
Die Rahmenbedingungen, um Vielfalt im Unternehmen zu fördern, Chancengleichheit herzustellen, Teilhabe zu ermöglichen, Zugehörigkeit zu schaffen und Vielfalt verantwortungsvoll zu nutzen, sind nicht immer optimal - wenig Ressourcen, fehlende Unterstützung, andere Prioritäten im Tagesgeschäft. Umso wichtiger, dass Du an den richtigen Hebeln ansetzt.
Genau dafür zieht sich ein roter Faden durch unsere Beratungsarbeit: Wir orientieren uns daran, was die Wissenschaft heute weiß - über ...
Unsere Ansätze sind fundiert und evidenzbasiert und stellen sicher, dass Du Deine Ziele auch tatsächlich erreichst.
Der Verein hinter der deutschen Wikipedia hat uns in einem Beratungsprojekt beauftragt, passgenaue Maßnahmen zu entwickeln, um noch mehr Frauen als Mitglieder des Präsidiums zu gewinnen - und damit maximal von den Vorteilen gemischter Teams profitieren zu können. Der Frauenanteil bei der Wahl 2020 hat sich dabei von vorher im Durchschnitt auf 57% gesteigert.
57% Frauen im ehrenamtlichen Präsidium
Dass Menschen ein falsches Bild von DEI oder Diversity Management haben, ist die Regel - nicht die Ausnahme:
Ohne das Verständnis dafür und die Transparenz, weshalb Diversity Management notwendig ist und was alle davon gewinnen können, wird die Umsetzung schwierig.
Egal ob bei der Konzeption von Trainings, bei der Strategieberatung oder auch nur bei einer kurzen Keynote - wir denken die Überzeugungsarbeit daher immer mit und haben die wirkungsvollsten Tools dafür im Portfolio. Damit Du alle relevanten Stakeholder an Bord hast.
Wir begleiten Dich bei der Einführung, der Umsetzung und der nachhaltigen Verankerung eures Diversity Managements, von der Bedarfsanalyse über die Strategieentwicklung bis zur Realisierung einzelner Maßnahmen und ihrem Erfolgscontrolling.
Die Idee von Diversity zu vermitteln ist immer eine Herausforderung - die sich mit unseren Tools und Lernmedien jedoch spielend bewältigen lässt. DiversityParcours, GenderBrettspiel, DiverSophia & Co. sind verlässliche Dialogbeschleuniger in Sachen Diversity.
Auf dem Diversity Campus vermitteln wir Wissen über und entwickeln Kompetenzen zum Umgang mit Diversity. Analog oder digital, erfahrungsorientiert oder studienbasiert, kurz oder ausführlich - hier findet jede Zielgruppe ihr Format und ihre Themen.
Eine Woche (oder auch nur ausgewählte Tage), in der wir euch aktuelles Wissen, kompakten und wissenschaftlich fundierten Input sowie Einblicke in die Praxis DEI-erfahrener Organisationen liefern. Gleichzeitig habt ihr die Möglichkeit zum Netzwerken, voneinander Lernen und Raum für individuelle Fragestellungen.
Täglich 12:30 Uhr: Mittagspause.
Jetzt zur DiversityWinterSchool 2027 anmelden (externe Seite eveeno.com)
Wie gewinnen wir Männer als Verbündete für Vielfalt und Chancengleichheit? Und wie gestalten wir Male Allyship so, dass es im Unternehmensalltag wirksam wird?
Termin: Mittwoch, 18.11.2026, 11:00–12:00 Uhr
Dass Männer Diversity-Themen großteils reserviert bis gleichgültig gegenüberstehen, ist selten böse Absicht. Vielmehr steckt dahinter oft Unsicherheit, Angst vor Fehlern, Loyalität zur „Männergruppe“ oder einfach das Gefühl, gar nicht gemeint zu sein. Den meisten Männern ist schlichtweg nicht klar, was DEI überhaupt mit ihnen zu tun hat - und viele Diversity Manager*innen finden den Schlüssel nicht, um zu ihnen durchzudringen. Wichtig ist daher zu verstehen, was in den Köpfen von Männern vorgeht, um sie als Male Allies für DEI-Initiativen gewinnen zu können.
In diesem Webinar erfährst Du, ...
Jetzt anmelden: Webinar Decoding Men am 18.11.2026 (externe Seite eveeno.com)
Termin: Dienstag, 08.12.2026, 11:00–12:00 Uhr
Male Allyship kann nur erfolgreich sein, wenn die Systeme der Ungleichheit, von denen besonders Männer so stark profitieren, konzeptionell mitgedacht werden. Dies betrifft patriarchale Strukturen, aber auch andere Formen von Diskriminierung wie Klassismus, Rassismus oder Ableismus, die alle eng miteinander verwoben sind. Nur wenn wir sehen, dass Männer auch „nur“ Akteure in diesen Systemen sind und auch sie Nachteile davon haben - die einen mehr, die anderen weniger - wird klar, dass auch Männer durch Allyship „gewinnen“ können.
In diesem Webinar erfährst Du, ...
Jetzt anmelden: Webinar Die Systeme dahinter am 08.12.2026 (externe Seite eveeno.com)
In unseren über 15 Jahren Beratungsarbeit haben wir vor allem eines gelernt: ALLE Menschen in einer Organisation müssen verstehen, was Diversity mit ihnen selbst zu tun hat, und dass es hier nicht nur um die Themen geht, die medial so oft im Fokus stehen. Vielfalt ist nicht nur Frauenquote, Vielfalt ist nicht nur geschlechtliche Identität, Vielfalt ist nicht nur Neurodiversität. Wir alle sind vielfältig und dieses Konzept ist die Grundlage unserer Beratungsarbeit.
Davon ausgehend lässt sich ableiten, was ein gutes Diversity Management umfassen muss, weshalb es zu Stereotypisierung und Diskriminierung kommt, wie sich dabei intersektionale Verschränkungen ergeben.
In den Organisationen, mit denen wir arbeiten, und im Kern unserer Diversity Beratung geht es oft um den Nutzen von gut gemanagter Vielfalt. Das Ziel: Fachkräftegewinnung im demografischen Wandel, Innovationskraft, Anpassungsfähigkeit... - eben schlicht: wettbewerbsfähig zu bleiben. Das ist legitim und wichtig, denn Organisationen wollen und müssen überleben. Und: So überzeugt man Führungskräfte und das Top Management.
Gleichzeitig geht es aber auch um Chancengleichheit für alle, um Teilhabe, und um das Recht aller, sich zugehörig zu fühlen. Denn Organisationen haben auch eine Verpflichtung als wichtige Player in unserer Gesellschaft.
Beide Ansätze stehen für uns nicht im Widerspruch. Im Gegenteil: Erst, wenn beides zusammengedacht wird, entfaltet Diversity Management sein volles Potenzial.
Mit uns als Anbieter für Diversity Management Beratung bringst Du beides zusammen: Den Business Case und das, was aus unserer Sicht ethisch richtig ist: Chancengleichheit, Teilhabe, Zugehörigkeit.
Wir kennen die „prekäre Lage“ vieler, die Diversity als Thema bearbeiten, nur zu gut. Es muss on top zu den eigentlichen Aufgaben bedient werden, verfügt über kein eigenes Budget, oder wenn es finanzielle Ressourcen gibt, reichen sie bei weitem nicht für alles, was nötig wäre. Eine umfassende Diversity Beratung ist daher oft nicht drin. Wir wollen trotzdem an Eurer Seite stehen können.
Es erschien mir fast unmöglich, in diesem großen Teilnehmendenkreis so viel Erkenntnis und Reflexion zu so einem emotionalen und persönlichen Thema auszulösen. Ihr habt das geschafft und darüber bin ich sehr froh! Ich habe nur positive Stimmen gehört. Bei IT.N ist sicherlich noch nie so viel über (Diversity-)Torten gesprochen worden ;-)
Herr Schübel hat uns in einem 2-tägigen Diversity Sensibilisierungstraining mit einer gelungenen Mischung aus Theorie und Praxis, vielfältigen Methoden und vielen anschaulichen Beispielen das Thema Diversity (Management) eindrücklich näher bringen können. Es entstand ein reger, respektvoller und offener Austausch unter allen Teilnehmenden und dem Trainingsleiter. Durch das Training ergaben sich viele neue Impulse im Handlungsfeld der einzelnen Teilnehmenden sowie im allgemeinen Umgang mit Diversity an der HHU. Wir bedanken uns herzlich für die intensiven und gewinnbringenden Trainingstage und die hervorragende Arbeit des Teams des Instituts für Diversity Management.
Unser Team ist gerne für Dich da!
Du hast Fragen oder wünschst eine individuelle Beratung? Ruf uns gerne an!
+49 (0)911 14 88 68 20Du willst uns Dein Anliegen schon einmal kurz schildern, damit wir Dich zielgerichtet kontaktieren können? Wir melden uns gerne!
info@diversity-institut.de