Das DiversityLab ist ein Experimentierfeld, um Mitglieder aus Mehrheiten- und Minderheitengruppen einer Organisation zusammenzubringen. In einem überdimensional großen "Labor" können die Teilnehmenden die für sie im Arbeitsleben wichtigsten Gruppenzugehörigkeiten abbilden - z. B. die "ITler", die "alten Hasen", die "türkische Community" oder die "Führungsfrauen". Hierzu werfen Sie Plastikkugeln in durchsichtige Röhren, so dass der Füllstand die Größe der Gruppe in der Organisation anzeigt. In einem zweiten Schritt ziehen die Teilnehmer aus einer Art Lostrommel eine Aktionskarte, die sie anleitet, mit einem Mitglied einer anderen Gruppe in Kontakt zu treten. Um die Kontaktdaten zu erfahren, rollt über einen speziellen Mechanismus eine Kugel mit den Kontaktdaten eines Interaktionspartners aus der Röhre - diese wurden vorab in der Kugel eingeschlossen. So wird zum einen Diversity in der eigenen Organisationen sichtbar gemacht und regt dazu an, Mehrheits- und Minderheitsverhältnisse zu hinterfragen. Zum anderen bringt es die Organisation in Bewegung und verändert die Kultur einen kleinen Schritt in Richtung Offenheit und Wertschätzung von Vielfalt - ein Experiment mit ungeahnten Folgen.

Durchlaufzeit: ca. 15 Minuten, je nach "Kontaktfreude" bei den Begegnungen in Folge bis zu mehreren Stunden